j9九游会官方当年腾讯的王者荣耀团队赢得了巨额年终奖-九游娱乐 - 最全游戏有限公司

文 | 价值星球 Planet，作家 | 竹铭，剪辑 | 计然

打工东谈主辛繁难苦一年，大皆期盼着年底能收到个大红包。

此前，腾讯、阿里、京东、字节等互联网大厂凭借超高的年终奖，时时引诱外界谨慎。比如，2016 年腾讯《王者荣耀》团队的年终奖平均每东谈主约为 140 万元，中枢职工以至分到高达 290 万元的奖金，引得无数东谈主珍藏。

如今 2025 年的春节快到了，互联网大厂的年终奖再次掀翻热议。这一次，网友们又感受到了寰宇的雄伟：有的大厂职工拿的年终奖，跳动了别东谈主一年的工资，比如有认证为小红书职工的网先容，小红册本年年终奖最高绩效者可拿" 20 个月月薪 +30 个月期权，稀薄于 50 个月月薪的奖金；而有的大厂职工则颗粒未收，以至濒临被砍薪；还有的互联网大厂在年终奖上整出了各式花活儿，不仅给现款奖励，还给期权以至是假期。

不错说，年终奖就像一面镜子，既响应出往日一年职工的发达，也折射出各家大厂往日一年的变化。

本年的你，拿了若干年终奖呢？

京东，占据大厂年终奖的" C 位"

前不久，刘强东给旧地村民发年货的音问冲上热搜。他不仅给村里披发各式日用品，还给村里 60 岁以上的老东谈主每东谈主发了 1 万元红包，以及给他的小学教学每东谈主发了 10 万元红包。

这波操作让京东狠狠地刷了一波存在感，有网友簸弄："东哥能不可再考一次大学，我开心承担扫数膏火。"

除了对旧地村民激动，刘强东对自家职工也很大方。以至于在本年各大互联网大厂的年终奖比拼上，京东的发达最为隆起，占据着" C 位"。

据悉，2024 是京东完成 16 薪升级后迈向 20 薪的第一年。说明京东发布的 2024 年年终奖披发筹算，完成 17 薪升级的部门内，年度绩效 A+ 的职工将赢得 8 倍月薪年终奖，即全年 20 薪；绩效 A 的职工将赢得 6.5 倍月薪年终奖，即全年 18.5 薪；绩效 B+ 的职工将赢得 5 倍月薪年终奖，即全年 17 薪；绩效 B- 的职工将赢得 3 倍月薪年终奖。

京东披发的薪资和奖金，并不是个极少目。要知谈，摈弃 2024 年 11 月京东职工的总额高达 62 万东谈主。京东 2024 年三季度财报骄矜，摈弃 2024 年 9 月 30 日的近 12 个月内，京东东谈主力资源总支拨达 1116 亿元。近些年，一些互联网公司纷纷裁人降薪，京东反而在涨薪和普及年终奖，的确赢得了好多职工的心。

比较在年终奖上大手笔的京东，阿里和拼多多则显得较为严慎和严苛。

马云曾界说他以为的"奖"和"励"的观点："阿里信奉给成果付钱（奖），给戮力饱读掌（励）。"他以为，奖金不是福利，不可能东谈主东谈主皆有，也毫不可能环球皆一样。奖金是靠戮力挣出来的，是需要卓越公司对你的期待智力赢得。

发挥时职工年终奖上，阿里主要考量的是绩效和职级。绩效越高、职级越高，年终奖越丰厚。绩效得分包括 4 分（全面超出守望值）、3.75 分（超出守望值）、3.5 分（开心守望值）和 3.25 分（不开心守望值）。

摈弃 2024 年 6 月 30 日，阿里的职工总额为 19 万 8162 东谈主。除非有特殊孝敬，一般很少有阿里职工能拿到 4 分的绩效，该绩效的年终奖大多会在 10 个月月薪以上；绩效在 3.75 分的职工，年终奖一般在 6-9 个月；3.5 分的职工，年终奖在 3 至 5 个月；3.25 分的职工，绩效奖金基本等于 0。

拼多多的职工数目比阿里和京东要少一个量级，摈弃 2023 年底拼多多职工总额为 17403 东谈主。拼多多的组织团队，在电商行业中是最为低调的，其也莫得公开太多对于年终奖的信息。现时说明已知信息，拼多多的年终奖是分两次披发，年前会披发 2 个月的工资手脚年终奖，而年后说明职工的个东谈主绩效披发一两个月的工资。

除了纯正发现款，互联网大厂还在年终奖上整出各式花活儿。

巨额团队奖、期权激勉、无邪办公 .......大厂年终奖项目百出

前不久，腾讯在深圳举办年会，马化腾指导一众高管唱了一首《送你一朵小红花》。好多腾讯职工其实期待的是，在除夜夜本日收到公司送来的"小红包"——年终奖。

跟好多互联大厂把年终奖放到年后披发不同，腾讯的年终奖披发时候一般在除夜夜，况兼由"劳动奖 + 绩效奖 + 极度奖"三部分组成。

其中，劳动奖为固定的一个月薪资，腾讯现时将其平均派派到了 12 个月的固定工资中，以普及职工的月度现款流，年终奖回来到纯正的功绩激勉。

绩效奖方面，腾讯选拔了 3 档轨制，即"隆起"、"精粹"和"欠佳"。"隆起"档职工将赢得 5 个月以至更多的月薪手脚奖励；"精粹"档职工能拿到 4 个月月薪的奖励，"欠佳"档则是 1 至 2 个月月薪。

腾讯的 2024 年三季度财报骄矜，摈弃 2024 年 9 月，腾讯共有 10 万 8823 名职工，在此前的三个月里薪酬共支拨 296 亿元。天然，以此规划出来的"东谈主均年薪百万"是莫开心念念的，就像我跟姚明平均下来也能跳动两米。

好多东谈主还铭记，当年腾讯的王者荣耀团队赢得了巨额年终奖。据悉，本年腾讯微信奇迹群（WXG）的视频号团队也将赢得巨额奖金。因为该团队本年赢得"名品堂"大奖，该奖项是腾讯对里面居品的最高认同。以往入选"名品堂"的团队将赢得 1 亿元的奖金分拨，不外也有音问流露自 2018 年起，"名品堂"的奖金分拨莫得往年那么高了。

手脚腾讯的有劲敌手，字节的最新年度激勉有策划从 2025 年 1 月起负责实行，主要由现款奖金和绩效期权两部分组成。现款奖金最高为 3 个月月薪，绩效隆起的职工会赢得绩效期权，且期权激勉力度加多。从前年到现时，TikTok 一直濒临着较大不坚信性，字节意象也想通过更具引诱力的期权激勉来激越士气。

值得一提的是，TikTok 濒临风云的时候，好多好意思国网友涌入小红书，为其带来了一波泼天的流量。最近，一认证为小红书职工的网友还先容了小红册本年的年终奖，绩效 3.75 可拿" 8 个月月薪"，绩效 4 可拿" 20 个月 + 月薪"，绩效 5 可拿" 20 个月月薪 +30 个月期权"。若是能达到绩效 5，基本上就稀薄于 50 个月月薪的奖金。不外，也有前小红书职工默示能到绩效 4 和 5 的职工相称少。

有的公司发期权和现款，还有公司发假期。

前不久，携程给自家客服职工发了一个包含假期的所谓"年终奖"。公司默示，独一是开心条目的一线客服职工，春节技巧皆不错苦求提前返乡办公，时候为 2025 年 1 月 1 日— 2025 年 2 月 28 日，最长可居家办公整整两个月。

此前，携程董事局主席梁建章在谈到搀和办公时默示，携程在谈判一些愈加无邪的办公姿色，比如使命日的 40 个小时不错安排到 4 天或者周末使命时候点，周五就不错去旅游了。

年终奖背后的"计策野望"

从年终奖的披发，其实大概窥见公司和行业的变化。

京东能大手笔发奖金，自己亦然因为功绩在增长。数据骄矜，京东集团 2024 年第三季度营收为 2604 亿元，同比增长 5.1%，净利润为 117 亿元，同比增长 47.8%。

不外放眼电商行业，京东的利润并不算出色。2024 年第三季度（2025 财年第二季度），阿里营收为 2365 亿元，同比增长 5%，经颐养净利润为 438.74 亿元，同比下落 9%，但已经高于京东的净利润。

天然拼多多在组织团队上较为低调，然而在功绩发达上尤为"高调"。拼多多 2024 年第三季度营收为 993.5 亿元，同比增长 44%，净利润为 249.807 亿元，同比增长 61%。

面对敌手的强势增长，京东也在推动我方的应付计策，这从其年终奖的侧重就能看出来。

在京东各部门当中，采销部门职工的年终奖最为丰厚。据悉，京东采销职工已在 2024 年 7 月开启年终奖升级筹算，2024 年年终奖将为平均 23 薪，上不封顶，而 2026 年年终奖将为平均 26 薪，上不封顶。

为何采销部门拿的奖金如斯之多？这跟京东扫数这个词计策关连。现时滥用者对价钱越来越敏锐，电商平台必须通过廉价智力挖掘更多增量。早在 2022 年底，刘强东就坚信把"廉价计策"手脚京东零卖异日三年最紧迫的计策，而平台商品价钱的高下跟采销部门是奏凯挂钩的。用更多的奖金激勉采销职工，能进一步推动"廉价计策"的进行。

不异的，从腾讯的年终奖也能看出其当下计策的重点。

抖音的强势增长，对微信乃至腾讯生态造成了冲击。这次，视频号团队大概赢得"名品堂"大奖，在于其不异赢得了亮眼的增长，给了腾讯的增长注入了信心。说明《误点 LatePost》近期报谈，视频号的日活跃用户数将打破 5 亿，成为国内仅次于抖音的第二大短视频平台。

此前，马化腾就默示视频号等于"全鹅厂的但愿"。异日，视频号对腾讯来说包袱着更紧迫的任务，等于周转微信生态里的电商，开启更刚劲的交易化。因此，腾讯对视频号团队披发巨额奖金也在原理之中。

每个东谈主和公司，皆处在期间波浪之中。互联网大厂天然处在行业红利逐渐消退的不坚信性时期，但一些公司已经抗住了压力。市集是公正的，那些发达出色的公司和职工，总会拿到奖励。年终奖等于奖励的一种，折射出职工和公司当下的收货和变化。

拿到年终奖的一又友，天然值得开快活心过个好年。没拿到奖金的也无须散漫，新的一年已经领有各式可能性。要对异日充满信心j9九游会官方，在不坚信性时期，信心等于黄金。